Colombia avanza en una reforma laboral que, más allá del debate político, tiene efectos reales y directos sobre la estructura de costos, la operación y la sostenibilidad de las empresas, especialmente en regiones como la nuestra, donde el tejido empresarial está conformado en su mayoría por micro, pequeñas y medianas empresas.
Es claro que varios de los ajustes propuestos implican un aumento en los costos laborales. Horas de trabajo más costosas, nuevas condiciones en recargos y ajustes en esquemas de contratación generan presiones que, para muchas empresas, no son menores. En un entorno donde ya enfrentamos desafíos como la desaceleración económica, la informalidad y la competencia de mercados más eficientes, estos cambios pueden afectar la capacidad de crecimiento, generación de empleo y consolidación empresarial.
Sin embargo, quedarnos únicamente en la preocupación no es una opción. El verdadero punto de inflexión está en entender que esta reforma obliga al empresariado a dar un salto en competitividad y productividad. Eso significa revisar procesos, adoptar tecnología, optimizar tiempos, fortalecer habilidades del talento humano y tomar decisiones gerenciales basadas en eficiencia y datos.
En este camino, la evolución digital deja de ser un discurso aspiracional para convertirse en una herramienta clave. Desde la Cámara de Comercio hemos venido insistiendo en que la tecnología es hoy un aliado directo de la productividad empresarial. En ese marco, es estratégico contar con aliados de talla global. La próxima participación de Google como invitado en nuestros Foro de Gerentes responde precisamente a esta necesidad: acercar herramientas, conocimiento y metodologías que permitan a las empresas producir mejor, con mayor valor agregado y con estructuras más sostenibles frente a nuevos costos laborales.
Hoy en el Foro de Gerentes de la Cámara de comercio quedó claro que la productividad no es el único frente. La reforma también implica una alta responsabilidad en materia de cumplimiento. Los efectos jurídicos, los ajustes contractuales, la reorganización de jornadas y las nuevas obligaciones requieren una lectura técnica y rigurosa. Por eso, es fundamental que los empresarios se asesoren jurídicamente con expertos. Lo primero ante una nueva normativa es informarse, anticiparse, entender la norma y aplicarla correctamente, lo cual no solo evita sanciones, sino que brinda seguridad para planear y tomar decisiones.
Precisamente, los espacios de reorganización y orientación gerencial que hemos desarrollado han sido claves para que empresarios de distintos sectores comprendan estos cambios, compartan inquietudes y accedan a recomendaciones prácticas. La Cámara de Comercio de Armenia y del Quindío ha dispuesto espacios gratuitos de acompañamiento para empresarios, que incluyen capacitación en prerrogativas tributarias y Régimen Simple de Tributación (10 de febrero), asesoría tributaria express (todos los jueves), jornadas permanentes de orientación en derecho laboral (todos los viernes) y mesas de trabajo sectoriales para analizar los impactos según cada actividad económica.
La reforma laboral plantea desafíos, sí. Pero también deja un mensaje contundente: la sostenibilidad empresarial en esta nueva etapa dependerá de qué tan rápido logremos ser más productivos, más eficientes y más estratégicos, si bien la IA no reemplaza el capital humano sí será fundamental para optimizar procesos.
